一、本行簡介

    遂寧銀行初建于1986年,距今已有30余年經營歷史，是一家擁有較強資本實力和營運能力的現(xiàn)代化銀行。遂寧銀行自成立以來，秉持“德載金融、富國惠民”的歷史使命，以“智造便捷好銀行”為發(fā)展愿景，以“時刻相伴、遂您心愿”為服務理念，踐行“放眼國際、立足成渝”的戰(zhàn)略構想，致力于成為具有區(qū)域影響力、品牌吸引力、核心競爭力的現(xiàn)代化、區(qū)域化精品銀行。  

   我行現(xiàn)正實施“國際化業(yè)務、互聯(lián)網金融、高端私人財富管理”的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，已在成都、綿陽、德陽、資陽、廣安、遂寧等地開設近40余家營業(yè)機構。遂寧銀行將以成渝國家級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗區(qū)和四川天府新區(qū)建設為契機，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極整合各類優(yōu)勢資源，構建科學合理的金融資產組合結構，建立高素質的人才團隊，打造以互聯(lián)網金融為引領，創(chuàng)新金融服務為核心，傳統(tǒng)信貸業(yè)務為基礎，國際化和全球化為追求，立足成渝、放眼西南、走向國際的現(xiàn)代化商業(yè)銀行！未來，遂寧銀行將在新的起點上，以更優(yōu)異的業(yè)績，不斷超越，服務民生，造福社會！

    本行一貫重視對人才的引進和培養(yǎng)工作。目前，本行擁有博士10余人，碩士研究生100余人，中高級專業(yè)技術及管理人才300余人。此外，本行還設立金融研究院，在職研究員20余人；設立國際業(yè)務團隊，人數(shù)達20余人；后備管理干部（管培生、經理、高級經理）60余人?，F(xiàn)因機構發(fā)展及業(yè)務拓展需要，遂寧銀行特向社會公開誠聘相關崗位工作人員。

    二、選聘崗位及崗位要求

    （一）財富管理中心負責人（1名）

    1.崗位職責：

    （1）負責財富管理中心的籌建工作，包括人員招募、績效考核、培訓、日常工作輔導和監(jiān)管等；

    （2）制訂團隊營銷策略，全面推進部門業(yè)務發(fā)展；

    （3）組建并管理銷售團隊，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力；

    （4）完成產品體系建設，組織財富中心客戶專享活動；

    （5）負責開發(fā)并維護高端客戶，建立客戶儲備；

    （6）圍繞高凈值客戶的金融需求，負責聯(lián)合金融同業(yè)積極開展市場活動。

    2.任職要求：

  （1）985或211院校、海外名校碩士及以上學歷，金融、經濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)；

  （2）具有5年以上基金、證券、銀行、投資咨詢等相關金融行業(yè)工作經驗，3年以上私人銀行或財富中心管理經驗；

  （3）具有親和力，擁有良好的業(yè)務知識和較強的應變能力、談判能力、市場開拓能力及較強的風險意識，能夠承受市場與業(yè)績壓力；

  （4）具有較強的項目管理和團隊管理能力；

  （5）有一定業(yè)務積淀的人才優(yōu)先。   

    （二）產品經理（1-2名）

    1.崗位職責：

  （1）結合金融渠道及客戶群體特點，負責產品結構與交易要素設計、相關協(xié)議文本準備、平臺對接方案計劃制定等工作，并不斷開展產品改進與創(chuàng)新；

  （2）協(xié)調各方資源、積極有效溝通、計劃組織推動產品執(zhí)行，確保產品成功上線銷售，并負責產品存續(xù)期間的維護與到期分配；

  （3）對財富中心客戶、產品、競爭者進行充分調查研究，協(xié)助規(guī)劃制定產品策略；

  （4）拓展各類型銷售渠道，探索有效合作模式，推動建立合作關系，實現(xiàn)與渠道通暢對接。

    2. 任職要求：

 （1）985或211院校、海外名校碩士及以上學歷，金融、經濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)；

 （2）5年（含）以上銀行、證券、信托、基金子公司、第三方財富管理公司、互聯(lián)網金融公司工作經驗；

 （3）熟悉銀行等最新監(jiān)管法規(guī)政策、各類金融產品及相關產品行業(yè)務流程；

 （4）具有良好的產品分析設計、執(zhí)行能力與風險控制能力，具有一定的創(chuàng)新精神；

 （5）熟悉金融行業(yè)、渠道、市場、產品及財富管理客戶群體特點。   

  （三）財富顧問（1-3名）

    1.崗位職責：

  （1）分析股市、債市、匯市等市場走勢并整理成報告形式供財富經理學習并推介給客戶；

  （2）負責對財富經理進行培訓，提高其對產品的認知和運用能力；

  （3）輔助財富經理為客戶制定資產配置方案及提供增值服務；

  （4）協(xié)助產品經理建設包括理財、基金、保險等產品的財富管理產品體系；

  （5）分析并了解財富管理條線的其他產品，調整產品平臺，保持我行的產品競爭力；

  （6）按照行內管理要求，推進業(yè)務流程、平臺更新、服務質量提升等方面的工作。

   2. 任職要求：

  （1）985或211院校、海外名校碩士及以上學歷，金融、經濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)；

  （2）3年（含）以上銀行、證券、信托、基金子公司、第三方財富管理公司、互聯(lián)網金融公司工作經驗；

  （3）熟悉銀行等最新監(jiān)管法規(guī)政策、各類金融產品及相關產品執(zhí)行業(yè)務流程；

  （4）具備良好的溝通協(xié)調能力、敏銳快捷的市場反應能力及較強的風險意識；

  （5）具有較強的專業(yè)技能及嫻熟的客戶營銷服務能力；

  （6）形象氣質佳。

    （四）財富經理（2-4名）

   1.崗位職責：

  （1）負責高凈值客戶的開拓、維護及服務工作；

  （2）研究高凈值人群的消費及理財習慣，通過各種渠道尋找意向客戶；

  （3）為客戶提供專業(yè)的理財建議并制定專屬的資產配置方案；

  （4）負責產品售前和售后的協(xié)調工作，持續(xù)跟進與服務，達成銷售目標；

  （5）配合科技部同事，完成基金代銷系統(tǒng)、保險代銷等系統(tǒng)的搭建；

  （6）撰寫財富管理中心條線相關的制度；

  （7）完成財富中心產品平臺的建設。

  2. 任職要求：

  （1）985或211院校、海外名校本科及以上學歷，金融、經濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)；

  （2）2年（含）以上私募基金、銀行、證券、信托、第三方理財機構、保險等相關銷售經驗；

  （3）擅長金融營銷技巧，能獨立拓展營銷渠道；

  （4）具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力；

  （5）在業(yè)內有良好的人脈關系，具有一定高凈值客戶資源者優(yōu)先；

  （6）有良好的親和力，形象氣質佳；

  （7）特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

    三、應聘綜合基本要求

  （一）政治立場堅定，作風正派，清正廉潔，群眾擁護；

  （二）誠實正直，堅持原則，奉公守法，一切從本行利益出發(fā)，不徇私情；

  （三）身體健康，精力旺盛，具有正常履職的身心條件；

  （四）具有中華傳統(tǒng)美德,家庭和睦,孝敬長輩,無不良嗜好，無不良家庭與社會關系，無刑事違規(guī)違紀記錄；

  （五）40歲以下，第一學歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學歷（專升本不符合要求）；

  （六）熟悉掌握應聘崗位應知應會的法律、法規(guī)、監(jiān)管政策，熟知相關業(yè)務流程；

  （七）形象氣質佳，具有良好的溝通協(xié)調能力和實踐操作能力，高度的責任感、較強的學習能力和良好的團隊合作精神。

   四、選聘程序

   本次選聘將按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用、培訓的程序進行。

   五、選聘時間及報名方式

    報名時間為2019年4月11日至2019年4月21日，請用電腦端前往前程無憂網站，搜索“遂寧銀行”進行簡歷投遞，逾期不再接受報名，面試時間待通知。

    六、薪酬福利

  （一）薪酬待遇：薪酬待遇優(yōu)厚；

  （二）五險一金：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、大病醫(yī)療保險等社會險種、住房公積金；

  （三）員工假期：雙休日、法定假日、年休假、婚假、產假、陪護假、喪假等；

  （四）工會活動：每季度組織開展工會活動，并有工會福利和工會禮品；

  （五）進修培訓：根據業(yè)務需要，安排員工參加國內外（美國、新加坡、英國）培訓和業(yè)務進修；

  （六）員工關懷：各類津貼（交通費、旅游費、書報費、通訊費、防暑降溫費、取暖費、特殊崗位津貼、誤餐補貼、勞保費、行齡補貼等。

   七、相關聲明

 （一）本行對應聘者材料嚴格保密，應聘人員應提供真實有效的相關資料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消應聘資格；

 （二）本選聘公告所有信息以本行官方網站發(fā)布為準；

 （三）本行內部員工不得參與本次社會招聘；

 （四）本行有權根據報名情況，調整名額或取消個別崗位的選聘工作，并對整個選聘活動有最終解釋權。

    聯(lián)系人：陳女士          聯(lián)系郵箱：chenhuanhuan@snccb.com

                                   2019年4月11日